设为首页   |   加入收藏  
通知公告
房地产公武汉公积金套现司规章制度范本
2016-11-16 17:02    返回

 
篇一:房地产公司规章制度
 
陕西森达房地产开发
 
有限公司
 
房地产公司管理制度
 
二零一二年四月三十日
 
第一章 人事管理制度
 
总 则
 
为了加强公司人事管理,使人事管理标准化、制度化,特制定本制度。
 
人 事 管 理 机 构 及 内 容
 
一、 公司的人事管理工作由办公室具体负责。
 
二、 办公室在人事管理上直接向副总负责,与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
 
三、 人事管理的主要内容是:
 
(一) 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;
 
(二) 协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;
 
(三) 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作;
 
(四) 协同各部门对员工进行培训,提高员工的素质和工作能力;
 
(五) 保存员工的个人档案资料;
 
为员工办理人事方面的手续和证明等。
 
员 工 招 聘
 
一、 员工招聘
 
(六) 陕西森达房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘。
 
(七) 聘用的基本条件
 
1、 思想品德端正,遵纪守法,作风正派。
 
2、 具有大专以上文化程度(其中本科以上者占2/3以上),并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。
 
3、 有开拓创新意识,有事业心和责任感。
 
4、 身体健康、五官端正、举止文明。
 
(八) 招聘程序
 
1、 员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行,各部门增加人员须向办公室提出用人计划,经副总或董事长批准后实施。
 
2、 应聘人员填写《求职申请表》,并附上工作简历,职称证书和最高文凭(A4纸)复印件。
 
3、 办公室面试、审查、签署意见。
 
4、 部门经理进行面试、审查、签署意见。
 
5、 副总经理、董事长审核,签署意见。
 
二、 劳动合同
 
(一) 试用期 新员工一般要经过三个月试用期,试用
 
期内双方签订《用工协议》,待转为正式员工后签订劳动合同。
 
(二) 劳动合同期限 根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。
 
(三) 劳动合同解除 在劳动合同期限内,甲乙双方可以解除劳动合同,但必须符合劳动合同中所规定的解除条件,并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。
 
(四) 劳动合同期限届满 需要延续合同应提前三十天书面通知对方,经双方协商同意后,办理延续手续。任何一方不同意延续,合同即行终止。
 
(五) 劳动合同终止 依照劳动合同中所规定的条理执行。
 
(六) 劳动争议 甲乙双方在履行合同中发生劳动争议,当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内,以书面形式向公司人事部门申请调解,经调解达成协议的,当事人应履行;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。
 
员工的权利及义务
 
一、公司员工
 
(一) 凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员,都是陕西森达房地产开发有限公司的员工。
 
(二) 公司员工有义务做到:
 
1、 热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。
 
2、 热爱和关心公司,维护公司的名誉、荣誉和权益。
 
3、 忠于职守,认真履行职责,提高工作效率,讲求经济效益。
 
4、 团结协作,努力上进,服从上级领导,遵守公司的各项规章制度和纪律,以最佳的工作姿态为公司做贡献。
 
(三) 与义务相一致,公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利;有享受节假日和休息的权利;由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利;由辞职的权利。
 
一、 员工工资
 
(一) 工资形式与发放形式
 
1、 公司实行岗位等级工资制,根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。
 
2、 公司实行下发薪制度,每月15日为发薪日。
 
3、 工资调升条件
 
(1) 公司依据员工的能力、技校、贡献等,可上
 
篇二:一个房产公司的管理制度范本
 
《一个房产公司的管理制度范本》
 
 
公司管理制度大纲
 
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
 
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
 
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
 
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
 
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
 
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
 
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
 
员工守则
 
一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
 
 
 
房地产公司规章制度范本
 
 
 
二、 维护公司声誉,保护公司利益。
 
三、 服从领导,关心下属,团结互助。
 
四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
 
五、不断学习,提高水平,精通业务。
 
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
 
财 务 管 理 制 度
 
总 则
 
为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。
 
联系我们 Contact us  

首页 | 公司简介 | 行业新闻 | 提取范围 | 提取流程 | 新闻资讯 | 常见问题 | 通知公告 | 联系我们 | 网站地图 | RSS地图

Copyright © 2016-2017 WHGJJTX.CN 武汉华夏金融咨询有限公司 版权所有 相关搜索:全国公积金提取

黑ICP备:820161116号│技术支持:天翼瀚潮网络哈尔滨网络公司